IDONIC
Criar soluções tecnológicas inovadoras de Controlo de Assiduidade, Acessos e Segurança que ajude as organizações a conquistar os seus objetivos.
Time for Great Things! Na IDONIC desenvolvemos Software próprio que se complementa na perfeição com o Hardware. Soluções completas e direcionadas para a individualidade de cada projeto, nas mais diversas áreas. Este é o momento certo, é tempo para grandes feitos. A IDONIC tem desde na sua génese, princípios como a qualidade, a excelência e o profissionalismo, que tem vindo a conservar ao longo de mais de 10 anos de existência. Reconhece que estes valores devem estar sempre presentes em cada decisão como forma de evolução e melhoria contínua. Inicialmente posicionada no mercado nacional continente e ilhas, tem vindo a alcançar novos horizontes a nível internacional, com forte impacto no continente Africano. Este avanço e sucesso da IDONIC deve-se em grande parte, a uma cultura de dedicação, trabalho de equipa, conhecimento e conquista, com crescimento feito de forma sustentada, mas com grandes ambições. Como forma de se adaptar ao contexto atual, a IDONIC procura dar resposta a novos desafios para explorar soluções inovadoras e diferenciadas. Através do know-how e experiência adquirida por todos os colaboradores, é possível adequar e personalizar as soluções que se oferece às necessidades únicas de cada organização. Apostamos na especialização e no desenvolvimento de Software de qualidade e tecnologia mais recente, em combinação com o melhor do Hardware. Soluções integradas que respondem ao elevado requisito atual em termos de flexibilidade e adaptabilidade funcional. Com uma nova imagem, novo design, mais clara e focada, que consiga corresponder às exigências de cada cliente, compromete-se a criar uma marca: Mudar o paradigma atual das organizações nas áreas de Controlo de Assiduidade, Acessos, Segurança e Identificação através da Inovação, Qualidade, Confiança e Satisfação. Soluções que Controlam as Suas Necessidades para que tenha mais Tempo para se Concentrar nos Seus Objetivos.
Parece que não vamos estar sozinhos por aqui… 👀 E temos a sensação de que isto é só o começo. 🧙♀️
Depois de muitos meses de trabalho da nossa equipa, podemos finalmente contar-vos… 👀
Vem aí o IDONICSYS 2.0! 🚀💙
E se antes já era bom… agora está ainda melhor.
Mais simples, mais intuitivo e com uma nova experiência.
E para começar esta nova fase, lançámos o desafio: 45 segundos para fazer um pitch do IDONICSYS. ⏱️
Será que conseguimos? 😅
Isto é só o início.
O espírito de equipa manifesta-se de várias formas 😂
m defesa dos meus colegas: eles foram enganados. 😭
As respostas são verdadeiras.
A pergunta é que… não era bem aquela. 👀
Consegues descobrir o que lhes perguntei originalmente? 😂👇
O que é que tem no carro? 👀
Entre o CHRONOS 411, com reconhecimento por face, palma da mão, impressão digital, cartão ou PIN, e o AEON 403, compacto e preparado para controlo de acessos, podemos dizer que este carrinho está bem controlado. 😌
Agora, o que tem no seu… já não sabemos.
Estamos a preparar um guia. Mas primeiro queremos ouvir quem vai ter de aplicar estas regras. 👀
A transparência salarial vai trazer novas questões para as empresas — e algumas provavelmente só vão surgir quando chegar a altura de passar da teoria à prática.
Por isso, antes de fecharmos o nosso Guia de Transparência Salarial, queremos incluir as dúvidas que existem desse lado.
O que gostavas de ver explicado no guia?
Deixa a tua dúvida nos comentários.👇
10/09/2026
Há lançamentos que nos fazem olhar duas vezes.
Este fez-nos olhar para o que já tínhamos cá em casa. 👀
Porque um bom duo não tem de fazer tudo sozinho. Tem é de funcionar melhor em conjunto.
Hardware + software. No nosso caso, para tornar a gestão da assiduidade mais simples.
Coincidência de timing? Talvez. 😏
Qual é o duo indispensável no dia a dia da vossa empresa?
Depois das férias, regressam as pessoas, as rotinas e o ritmo habitual das equipas.
E é precisamente quando a rotina recomeça que a assiduidade volta a ganhar importância. Afinal, a presença de cada pessoa também influencia a organização e o dia a dia de quem trabalha ao seu lado.
Reconhecer essa regularidade pode fazer diferença: uma investigação publicada na Behavior Analysis in Practice registou uma redução de 60% nas ausências médias durante a aplicação de um incentivo monetário à presença.
É desta lógica que nasce o prémio de assiduidade: um incentivo utilizado para reconhecer a presença e a regularidade dos colaboradores.
Mas há regras: quem pode receber, como pode ser atribuído e o que deve a empresa ter em conta?
Explicamos no carrossel. →
Ficou com alguma dúvida sobre o prémio de assiduidade ou sobre como pode ser aplicado na sua empresa? Deixe-a nos comentários. 👇
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