Juridisch Centrum voor Ontslag en Arbeidsrecht

𝗣𝗿𝗼𝗲𝗳𝘁𝗶𝗷𝗱

Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer op ieder moment het dienstverband opzeggen. Om die reden is het belangrijk dat de proeftijd aan de wettelijke regels voldoet, zodat er geen misbruik van gemaakt wordt. De proeftijd moet altijd schriftelijk worden vastgelegd, bijvoorbeeld in de arbeidsovereenkomst. Een proeftijd kan maximaal 1 of 2 maanden zijn, nooit langer en is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst. Bij een tweede arbeidsovereenkomst kan alleen opnieuw een proeftijd afgesproken worden als er sprake is van een nieuwe functie met duidelijk andere verantwoordelijkheden en vaardigheden.

Als de proeftijd niet aan de wettelijke regels voldoet, dan geldt de opzegging niet. Dit betekent dat het dienstverband gewoon doorloopt.

Beeld: Anton Winaryo

𝗘𝗲𝗻 𝘃𝗮𝘀𝘁𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗻𝗴𝘀𝗼𝘃𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁 𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗯𝗲ë𝗶𝗻𝗱𝗶𝗴𝗶𝗻𝗴𝘀𝗼𝘃𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁, 𝘄𝗲𝗲𝘁 𝗷𝗶𝗷 𝗵𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗹?

In de praktijk worden de termen van een vaststellingsovereenkomst en beëindigingsovereenkomst geregeld door elkaar gebruikt. Is dit dan hetzelfde?

Nee, zeker niet. Een beëindigingsovereenkomst is een overeenkomst waarbij partijen afspreken om iets te beëindigen, vaak de arbeidsovereenkomst. Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst waarbij partijen afspraken maken en die willen vastleggen. Vaak is dit ook een beëindiging van een arbeidsovereenkomst, maar het kan ook gaan om andere afspraken, zoals het betalen van een geldbedrag, nadat een bepaalde (rechts)handeling is verricht of afspraken over re-integratie in geval van arbeidsongeschiktheid.

Een beëindigingsovereenkomst is altijd een vaststellingsovereenkomst maar een vaststellingsovereenkomst is niet altijd een beëindigingsovereenkomst.

Vorige week deelden we al ons mooie rapportcijfer over de ervaringen die cliënten met ons hadden in 2025, en vandaag volgt een aanvulling: via de onafhankelijke 𝘍𝘦𝘦𝘥𝘣𝘢𝘤𝘬 𝘊𝘰𝘮𝘱𝘢𝘯𝘺 hebben wij onze 𝟭𝟬𝟬𝟬𝘀𝘁𝗲 𝗿𝗲𝘃𝗶𝗲𝘄 ontvangen!

Die 1000 reviews staan niet op zichzelf. Ze gaan over situaties, waarin mensen ons inschakelden, omdat het bestaan van hun dienstverband - en daardoor hun (financiële) zekerheid – werd bedreigd.

Die ervaringen nemen wij mee in de wijze waarop wij ons blijven ontwikkelen, met het belang van de cliënt als uitgangspunt.

Feedback Company Nederland

Met trots laten wij weten dat wij in 2025 door onze cliënten zijn beoordeeld met een 𝟵,𝟲! ⭐

Deze prachtige score hebben wij te danken aan de waardevolle feedback van onze cliënten, verzameld via de onafhankelijke 𝘍𝘦𝘦𝘥𝘣𝘢𝘤𝘬 𝘊𝘰𝘮𝘱𝘢𝘯𝘺. Een resultaat dat bevestigt waar wij ons elke dag voor inzetten: deskundig, helder en betrokken advies geven, onderhandelen en procederen in arbeidsrechtelijke kwesties.

Wij bedanken iedereen die de tijd heeft genomen om een review achter te laten en het vertrouwen in ons uitspreekt.

Heb jij een arbeidsrechtelijke vraag? Wij helpen je graag! 💼

Feedback Company Nederland

Als je ziek bent, dan zal de werkgever een bedrijfsarts inschakelen. Het kan voorkomen dat je het niet eens bent met het advies van de bedrijfsarts. De bedrijfsarts wijst vaak op de mogelijkheid om een deskundigenoordeel bij het UWV aan te vragen, maar informeert niet over de mogelijkheid van een second opinion. Wat is het verschil?

Een 𝗱𝗲𝘀𝗸𝘂𝗻𝗱𝗶𝗴𝗲𝗻𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗲𝗹 bij het UWV kost € 100,- en kan veel tijd in beslag nemen, omdat het UWV kampt met achterstanden. Het UWV geeft een oordeel over de re-integratie.

Een 𝘀𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱 𝗼𝗽𝗶𝗻𝗶𝗼𝗻 is kosteloos en vaak sneller. De second opinion dient uitgevoerd te worden door een andere bedrijfsarts. De second opinion is het juiste middel om in te zetten als je het niet eens bent met het advies van de bedrijfsarts. Let op: het aanvragen van een second opinion schort het advies van de bedrijfsarts niet op.

Beeld: Wutthichai Luemuang