Chantal Beaubois

Être cadre, ce n’est pas être invincible.

Mais à qui parler quand on doute, qu’on fatigue ou qu’on se pose des questions ?

Pas à ses supérieurs. Pas à ses équipes. Et souvent… pas à soi-même non plus.

👉 Cadre & moi, c’est un espace pensé pour ces moments-là.
Pas quand tout explose. Mais avant.
Pour poser un cadre clair. Pour décider. Pour respirer.

🎯 Plateforme. Communauté. Live avec moi et avec des professionnels spécialistes de l’accompagnement des cadres
🧭 Pour retrouver des repères dans sa vie professionnelle

📩 Offre fondatrice ouverte jusqu’au 30 juin

Envoyez-moi “Je suis intéressé(e)” en DM : je vous envoie toutes les infos sous 48h.

AIT… Encore une découverte ! 💥

Quand on est avocat en droit du travail, on parle souvent médecine : troubles anxio-dépressifs, syndrome du canal carpien, lombalgies chroniques… 🏥

La dernière en date ? L’AIT (Accident Ischémique Transitoire). Un client m’a confié avoir subi plusieurs AIT liés à son épuisement professionnel, annonciateurs d’un possible AVC. 😟

👉 Il cherchait une solution pour éviter de reprendre le travail sans perdre ses droits, à quelques années de la retraite. Grâce à mon expérience, j’ai pu lui proposer une stratégie en deux volets :

1️⃣ Reconnaissance : Il voulait être entendu, que sa situation soit reconnue.
2️⃣ Protection de ses droits : Lui expliquer le processus pour un départ financièrement avantageux.

Ce client est reparti soulagé, avec une stratégie claire pour envisager sereinement sa fin de carrière.

✨ Moralité : L’accompagnement juridique ne se résume pas à des chiffres, il s’agit de comprendre les enjeux humains.

Haleine fétide au travail… Peut-on vraiment se faire licencier pour ça ? 🤔

Eh bien, oui ! Sous certaines conditions. Quand l’hygiène corporelle devient un problème persistant malgré des avertissements, cela peut nuire au bon fonctionnement de l’entreprise. En 2018, un licenciement a été validé pour ce motif par la Cour d’appel de Paris.

Mais attention ⚠️ ! Il est essentiel de distinguer entre un manque d’hygiène volontaire et un problème médical. Un employeur doit respecter des procédures spécifiques avant toute sanction et, surtout, ne pas discriminer !

💡 Conseils pratiques pour les employeurs :
1️⃣ Sensibiliser avec délicatesse et en toute confidentialité
2️⃣ Proposer des solutions (ex. kits d’hygiène)
3️⃣ Consulter la médecine du travail si besoin
4️⃣ Documenter les démarches en cas de procédures disciplinaires

Et vous, avez-vous déjà été confronté à cette situation au travail ? Partagez vos expériences en commentaire 👇

⚠️ L’inaptitude : un levier stratégique pour quitter l’entreprise ?

Quand on est en difficulté dans son poste, épuisé physiquement ou mentalement, l’idée de tout quitter peut sembler la seule solution. Mais au lieu de partir sans rien, avez-vous pensé à l’inaptitude comme option ?

💡 Inaptitude : Elle est constatée par le médecin du travail lorsque votre état de santé ne vous permet plus d’occuper votre poste. À ce moment-là, l’employeur est tenu d’explorer un reclassement ou de vous licencier avec indemnités.

🤔 Pourquoi envisager cette voie ?

• Contrairement à une démission, elle offre des garanties légales et des indemnités.
• Elle oblige l’employeur à agir dans un cadre précis, ce qui peut vous permettre de quitter l’entreprise dans des conditions plus sereines.

🔑 Mais cette stratégie est complexe et nécessite une compréhension pointue des droits et des obligations. Un accompagnement juridique spécialisé est souvent nécessaire pour s’assurer que chaque étape soit respectée et pour négocier les meilleures conditions possibles.

📩 Avant de prendre une décision, il peut être judicieux d’échanger avec un professionnel qui saura vous conseiller en fonction de votre situation personnelle.

🌟 Sommes-nous tous faits pour être coach ou entrepreneur ? 🤔

De plus en plus de cadres envisagent de tout quitter après un burn-out ou une période de questionnement. Liberté, autonomie, quête de sens… l’entrepreneuriat ou le coaching semblent souvent être la solution.

Mais est-ce que ça convient à tout le monde ? 🤷‍♀️

Le coaching et l’entrepreneuriat peuvent apporter du stress et des incertitudes, parfois plus qu’on ne l’imagine. Beaucoup de cadres que je reçois sont un peu perdus face à ces options et hésitent entre rester salarié ou sauter dans l’inconnu.

💡 Et si la solution était de mieux préparer sa reconversion ?
✅ Engager une négociation pour aménager son poste actuel,
✅ Utiliser ses droits à la formation pour explorer un nouveau projet tout en sécurisant sa position,
✅ Obtenir une rupture conventionnelle bien négociée pour un départ serein.

Un éclairage juridique et des échanges avec un avocat en droit du travail peuvent vraiment vous aider à y voir plus clair et à préparer sereinement la suite.

⚠️ Branle-bas de combat chez les cadres ! ⚠️

Les bruits de couloir fusent : certains parlent de contrats à 39 heures, d’autres à 35 heures. D’autres encore sont persuadés d’être en forfait jour… Mais tous semblent convaincus qu’il n’y a pas d’heures supplémentaires à réclamer.

👉 Le problème ? Personne ne sait vraiment qui a raison. 🤔

Peut-être que vous aussi, vous vous interrogez : êtes-vous réellement payé à la juste valeur de votre travail ? Votre contrat est-il vraiment en phase avec vos conditions actuelles ?

Le véritable risque, c’est de passer à côté de vos droits sans même vous en rendre compte. Que ce soit par rapport aux heures supplémentaires, aux conditions de travail ou même à votre rémunération. 💼💶

Mais soyons clairs : il ne s’agit pas forcément d’aboutir à un contentieux. Parfois, obtenir des réponses et clarifier votre situation vous apporte une paix d’esprit précieuse. Et la paix, elle, n’a pas de prix. 🕊️✨

Alors, quelle est la prochaine étape ?
✅ Clarifier votre situation avec votre employeur
✅ Envisager une renégociation de votre contrat si nécessaire
✅ Adapter vos pratiques professionnelles en fonction de vos droits ✍️

📩 N’hésitez pas à me contacter pour en discuter et voir comment retrouver le contrôle de votre situation professionnelle.

C’est la rentrée ! Comment êtes-vous organisé pour accompagner vos enfants ? 🎒

Il n’existe pas de congé spécifique pour la rentrée, mais voici comment vous pouvez être présent pour ce moment important :

1. Poser un jour de congé, un RTT ou un repos de récupération : Profitez de ce temps pour accompagner vos enfants.
2. Aménager votre temps de travail ou votre planning : Anticipez avec votre employeur pour ajuster vos horaires.
3. Consulter les conventions collectives et accords collectifs : Vérifiez si votre entreprise propose des avantages spécifiques pour la rentrée.

👨‍👩‍👧‍👦 Et vous, comment allez-vous gérer cette journée importante ?

💖Vos histoires d’amour ne sont pas toujours privées en entreprise !👁️

En tant que cadre, vous avez une responsabilité accrue envers votre employeur en matière de loyauté et de confidentialité. Deux décisions récentes rappellent que votre vie privée peut avoir des répercussions sur votre carrière.

1️⃣ Un DRH a été licencié pour faute grave pour avoir caché une relation sentimentale avec une représentante du personnel. La transparence est essentielle pour éviter les conflits d’intérêts. (Cass. soc. 29 mai 2024, n° 22-16.218 F-B)

2️⃣ Un auditeur interne a été licencié pour avoir dissimulé son lien matrimonial avec une ancienne salariée en litige avec cet employeur . La Cour a jugé que cela créait un doute sur sa loyauté, car il avait accès à des informations confidentielles (CA Versailles 30 mai 2024, n° 22/00879, E. c/ Sté Chanel)

À retenir :
👉 En tant que cadre, la transparence est non seulement attendue, mais exigée.
👉 Conflit d’intérêts = Loyauté avant tout. Lorsque votre vie privée affecte vos obligations professionnelles, la loyauté prime.

Seriez-vous prêt à être transparent dans une situation similaire ? 🤔 Partagez ce post avec vos collègues pour les sensibiliser !

Je suis Chantal Beaubois I Avocat en droit du travail, pour vous aider à naviguer ces situations délicates. 💼

⚠️ confirmation de jurisprudence sur la preuve clandestine⚠️

Quand l’entretien tourne à l’accident du travail 🎙️

Ce matin, vous avez un entretien avec votre supérieur. Ce qui devait être une discussion tranquille dérape : le ton monte, la tension est palpable, et vous ressentez un stress intense. Vous vivez un accident du travail.

Pas de malaise, pas de pompiers, pas de blessures visibles… et pourtant, cet entretien pourrait être reconnu comme un accident du travail. Depuis 2005, la Cour de cassation reconnaît que des troubles psychologiques, même sans lésion physique, peuvent être qualifiés d’accident du travail s’ils surviennent après un choc émotionnel au travail.

Récemment, la Cour de cassation (6 juin 2024) a confirmé que pour prouver un tel accident, un enregistrement réalisé à l’insu de l’employeur peut être admissible en justice, si c’est le seul moyen d’établir la vérité.

Alors, seriez-vous prêt à enregistrer un entretien pour vous protéger ?

Je suis Chantal Beaubois, avocate en droit du travail. Contactez-moi pour comprendre vos droits et savoir comment vous protéger. 📩

“En faisant scintiller notre lumière, nous offrons aux autres la possibilité d’en faire autant.” – Nelson Mandela

👔 Être cadre, c’est assumer des responsabilités, mais aussi faire face à des doutes.

Gérer des projets, des équipes, c’est aussi porter des décisions parfois difficiles, surtout quand elles ne s’alignent pas toujours avec vos valeurs personnelles. Ces situations peuvent créer des doutes sur votre avenir, sur votre rôle et sur la manière de rester fidèle à vous-même tout en étant un leader pour votre équipe.

Pour faire briller votre lumière, il est essentiel de clarifier vos convictions et votre situation professionnelle. Vous devez comprendre les implications des décisions que vous prenez, afin de rester sur la bonne voie pour inspirer et guider ceux qui vous entourent (subordonnés, clients internes, etc)

🔍 Besoin de faire le point, de clarifier votre situation ? Je suis là pour vous accompagner, vous aider à comprendre vos droits, et vous conseiller sur les meilleures actions à entreprendre pour rester aligné(e) avec vos valeurs, tout en assumant efficacement vos responsabilités.

N’hésitez pas à me contacter. Ensemble, nous trouverons les solutions pour vous permettre de continuer à briller, tout en inspirant ceux qui vous entourent. ✨

Je suis Chantal Beaubois, avocate en droit du travail. 🎯

Chantal Beaubois Je suis avocat depuis plus de 17 ans j’exerce exclusivement en droit du travail
Connaitre vos droits et vos obligations vous assure une relation de travail sereine et équilibrée pour atteindre vos objectifs

😲😲😲 eh bien je ne m’attendais pas à ce que l’interview que j’ai acceptée pour France-Antilles Guadeloupe soit en Une de notre quotidien !!

À la Une de votre journal ce week-end !