Diligentia / Audit - Conseil - Expertise

🟦[𝗢𝗖𝗧𝗢𝗕𝗥𝗘 𝗥𝗢𝗦𝗘 ➜ Ensemble, mobilisons-nous !]🟦
🎗️ La solidarité prend tout son sens lorsqu’elle se traduit en actions concrètes.
À l’occasion d’Octobre Rose, nos collaborateurs se sont mobilisés pour soutenir la sensibilisation et le dépistage du cancer du sein.

🏃‍♀️ Course ou marche, sur 5 ou 10 km, entre collègues, entre amis ou en famille… à Lille, Bauvin ou Wattrelos, chacun a participé à sa manière pour porter ce message essentiel.

Au-delà de ces initiatives sportives, cette mobilisation rappelle l’importance de la prévention, du dépistage précoce et du soutien aux personnes touchées par la maladie.

🩷 𝗖𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲, 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 !
Un immense merci à toutes et à tous pour votre enthousiasme, votre solidarité et votre engagement.

Vous pouvez être fiers de cette belle mobilisation !


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🟦 [𝗨𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗱'𝗲́𝘁𝗲́ 𝗦𝘆𝗻𝗲𝗿𝗴𝗮 𝟮𝟬𝟮𝟲 ➜ Changer de repères, garder le cap ensemble] 🟦
📍 Du 7 au 9 octobre, une partie des équipes Diligentia s’est retrouvée au Belambra de la Presqu'île du Ponant, à l'occasion de l'Université d'Été Synerga 2026.

🧭 Placée sous le thème « Changer de repères, garder le cap ensemble », cette édition a réuni les cabinets membres et leurs partenaires autour de trois journées rythmées par la formation, l'inspiration et la convivialité.

➜ Retour sur les temps forts de cette édition :
📝 𝗦𝗘 𝗙𝗢𝗥𝗠𝗘𝗥
• Des ateliers consacrés à la digitalisation, à l'intelligence artificielle, à la facture électronique, à la relation client, aux ressources humaines, à la comptabilité, au juridique et aux outils du quotidien.
• Des échanges avec les partenaires du réseau pour découvrir les innovations et les évolutions de la profession.
• Des moments de partage pour enrichir ses pratiques et repartir avec de nouvelles idées à mettre en œuvre au quotidien.

💡 𝗦'𝗜𝗡𝗦𝗣𝗜𝗥𝗘𝗥
• Une conférence d'ouverture inspirante avec Marc Thiercelin, navigateur, autour de la capacité à se réinventer, à sortir de sa zone de confort et à avancer ensemble.
• Une conférence de clôture avec Michel Poulaert, consacrée à l'audace de l'optimisme : une invitation à changer de regard pour mieux appréhender les défis et trouver des solutions.

🎉 𝗖𝗘́𝗟𝗘́𝗕𝗥𝗘𝗥
• Un team building pour renforcer la cohésion et créer des liens entre les cabinets membres.
• L'apéro des régions, un moment convivial mettant à l'honneur les spécialités de chacun.
• Des soirées festives et une soirée de gala sur le thème « Autour de la mer », pour prolonger les échanges dans une ambiance chaleureuse.

Trois jours d’échanges et d’apprentissages pour prendre du recul sur notre profession en pleine transformation et se donner, ensemble, une direction commune !

👏 Merci à Synerga, aux intervenants, aux partenaires et à l'ensemble des participants pour cette belle édition.


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🟦[𝗗𝗨𝗘𝗥𝗣 ➜ Un document à faire vivre, pas à archiver !]🟦
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ne doit pas être un document rédigé une fois, puis oublié.

Son objectif est de refléter les risques réellement présents dans l'entreprise et leur évolution, afin de contribuer à la prévention des risques professionnels et à la protection de la santé des salariés.

Quel que soit la taille, toutes les entreprises sont concernées par le DUERP qui doit être :
📌 mis à jour au moins une fois par an ;
📌 révisé lorsqu'un nouveau risque apparaît ou lorsque les conditions de travail évoluent ;
📌 tenu à disposition des salariés, du CSE et cas de contrôle, de la Médecine du Travail.

⚠️ Depuis le 27 juin 2026, un nouvel élément est à prendre en compte : l'absence totale de DUERP peut désormais faire l'objet d'une sanction administrative pouvant aller jusqu'à 4 000 €, et cette amende peut s'appliquer autant de fois qu'il y a de salariés concernés.

👉 Une précision importante : cette nouvelle sanction administrative concerne l'absence de DUERP.
Le défaut de mise à jour d'un DUERP existant reste, lui, susceptible d'entraîner des sanctions pénales et peut engager la responsabilité de l'employeur, notamment en cas d'accident du travail.

Pour s'assurer que le DUERP reste pertinent et conforme, quelques vérifications simples sont recommandées :
✔️ vérifier la date de sa dernière mise à jour ;
✔️ s'assurer que les risques identifiés correspondent toujours à l'activité réelle de l'entreprise ;
✔️ intégrer les nouveaux risques liés à l'évolution des postes, des locaux, des équipements ou de l'organisation ;
✔️ mettre à jour les mesures et actions de prévention lorsque cela est nécessaire.

💡 Le DUERP n'est donc pas une formalité administrative à remplir pour « être en règle ».
C'est un véritable outil de prévention, qui doit évoluer avec l'entreprise et contribuer concrètement à la sécurité des collaborateurs et à l'amélioration des conditions de travail.


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🟦[𝗥𝘂𝗽𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 ➜ les règles de durée d’indemnisation chômage évoluent !]🟦
🚨 La loi du 11 juin 2026 réduit la durée maximale d’indemnisation chômage après une rupture conventionnelle individuelle.

📆 Depuis le 1er septembre 2026 :
• Moins de 55 ans : 15 mois maximum d’indemnisation
contre 18 mois auparavant.

• À partir de 55 ans : 20,5 mois maximum
contre 22,5 mois pour les 55-56 ans et 27 mois à partir de 57 ans auparavant.

👉 Une évolution importante à prendre en compte dans toute réflexion autour d’une rupture conventionnelle pour les salariés comme pour les employeurs.


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🟦[𝗖𝘂𝗺𝘂𝗹 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶-𝗥𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 ➜ La date d’effet de la retraite, un point clé à anticiper !]🟦
La réforme du cumul emploi-retraite applicable au 1er janvier 2027 change les règles pour les personnes dont la première pension de retraite de base prendra effet à compter de cette date.

Aujourd’hui, sous certaines conditions, le cumul emploi-retraite intégral permet de cumuler sans plafond pension et revenus professionnels.

À partir de 2027 :
• Avant l’âge légal : les revenus professionnels réduiront la pension à due concurrence.
• Entre l’âge légal et 67 ans : cumul partiel ; au-delà d’un seuil fixé par décret, 50 % du dépassement réduira la pension.
• À partir de 67 ans : cumul intégral possible.

📅 Pour la génération 1964, l’âge légal est de 62 ans et 9 mois.

Pour pouvoir fixer un départ en retraite au 1er décembre 2026, dernière date possible avant l’entrée en vigueur du nouveau dispositif, il faut être né au plus t**d le 1er mars 1964, et remplir les autres conditions du cumul intégral, notamment le taux plein et la liquidation des pensions concernées.
La durée d’assurance requise est en principe de 170 trimestres.

👉 À vérifier en priorité : les dirigeants et professionnels nés au plus t**d le 1er mars 1964, disposant du nombre de trimestres requis et souhaitant poursuivre leur activité après leur départ en retraite.

⚠️ C’est la date d’effet de la pension, et non la date de traitement du dossier par la caisse, qui est déterminante :
La date d’effet de la pension ne pouvant être antérieure à la date de dépôt du dossier de demande de retraite, le dossier devra être déposé le 1er décembre 2026.

Cela ne signifie pas qu’il faut systématiquement liquider sa retraite avant 2027 : la décision doit être analysée individuellement, notamment au regard de la pension, des revenus professionnels, de la surcote, des droits futurs, de la retraite complémentaire et de l’impact fiscal.

📚 Sources : LFSS pour 2026 – article 102. Code de la sécurité sociale, Assurance retraite.

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🟦 [𝗙𝗢𝗖𝗨𝗦 𝗥𝗛 ➜ 𝗘𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲]🟦
𝗨𝗻𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲́𝘁𝗮𝗽𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 Alexandre GE 𝗰𝗵𝗲𝘇 𝗗𝗶𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗶𝗮.
Après ses débuts en cabinet, Alexandre a passé plusieurs années dans l’entreprise familiale, en parallèle de ses études jusqu’à l’obtention de son diplôme d’expertise comptable.

Il y découvre très concrètement la vie d’une entreprise : les clients, les décisions du quotidien, les imprévus, les enjeux financiers et humains.
Une réalité qui lui permet aujourd’hui de bien comprendre les dirigeants qu’il accompagne et leurs attentes.

En juin 2024, Alexandre choisit de rejoindre Diligentia et nous fait confiance pour co-construire son parcours.
Aux côtés de David Goncalves et Jean-Baptiste Jacob, il développe ses compétences et prend de nouvelles responsabilités. Il tient d’ailleurs à les remercier pour leur confiance et pour tout ce qu’ils lui ont transmis depuis son arrivée.

𝗔𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱’𝗵𝘂𝗶, 𝗶𝗹 𝗱𝗲𝘃𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗱’𝘂𝗻 𝗴𝗿𝗼𝘂𝗽𝗲.
Il aborde ce nouveau rôle avec l’envie de continuer à apprendre, mais aussi de transmettre à son tour :

🗨️ « Ce qui me motive, c’est avant tout, le nouveau challenge ! C’est une nouvelle étape qui me permet de prendre davantage de responsabilités. J’ai aussi envie de continuer à apprendre et de pouvoir à mon tour, accompagner et faire progresser les personnes avec lesquelles je travaille. »

👏 Bravo Alexandre pour cette nouvelle étape !
Nous sommes heureux de la voir s’écrire chez Diligentia !


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🟦[𝟴𝟭ᵉ 𝗖𝗼𝗻𝗴𝗿𝗲̀𝘀 𝗱𝗲 𝗹’𝗢𝗿𝗱𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝘀-𝗖𝗼𝗺𝗽𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 ➜ Au cœur des évolutions de la profession]🟦
Le Congrès de l’Ordre revient chaque année et c’est toujours une occasion unique de prendre la température de la profession et de l’énergie !

Jean-Baptiste JACOB et Pierre DILLIES ont arpenté les couloirs du Congrès qui s’est tenu les 16, 17 et 18 septembre à la Porte de Versailles autour du thème de la (Re)fondation des cabinets.
📅 Vaste programme…

Au fil des conférences et des échanges, plusieurs sujets ont particulièrement retenu notre attention :
• La profession doit faire face à deux révolutions concomitantes : la mise en place de la facture électronique et l’avènement de l’IA.
La manière dont nous opérons notre métier s’en trouve profondément bouleversée.

• Les éditeurs de la profession se regroupent : Fulll et Visma, Cegid-Shine et Silae, ACD et TeamSystem, et montée en puissance de Pennylane.
Va-t-on vers un retour d’un oligopole des éditeurs tant redouté après « l’affaire SILAE » ?
Parallèlement de plus petits acteurs émergent mais sur des thématiques plus ciblées : CRM, logiciels de paie et RH, production de nouvelles missions et développement vers de nouveaux services.

• Les fonds entrent dans le « Temple » : ces acteurs nous appelaient soir et matin. Maintenant, ils ont un stand au congrès.

➜ La question qui nous est posée est donc : quel avenir et spécificité pour un acteur régional indépendant ?
💬 Ça tombe bien, cela fait 2 ans que nous travaillons le sujet dans nos commissions au sein du CODIR Diligentia !
Et que nous apportons concrètement des éléments de réponses pour poursuivre notre chemin avec une seule obsession : notre valeur ajoutée client !

✨ Petit bonus : le Congrès est aussi l’occasion de retrouver les copains de Synerga, notre groupement de cabinet d’experts comptables indépendants et de tenir le stand !

🤝 Bel afflux de contacts et belles rencontres : signe que l’heure est au rapprochement et à la fédération des énergies, mais pas toujours selon un modèle capitalistiquement intégré !

🟦[𝗪𝗲𝗹𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗗𝗮𝘆 ➜ Une nouvelle promotion rejoint l’aventure Diligentia !]🟦
En ce début de rentrée, nous avons eu le plaisir de réunir nos nouveaux collaborateurs à l’occasion de notre Welcome Day.

Au programme de cette journée :
🏢 Découvrir l’histoire, les valeurs et l’organisation de Diligentia,
🤝 Faire connaissance avec les équipes,
💡 Mieux comprendre nos métiers, nos outils et notre fonctionnement,
💬 Partager un moment convivial favorisant les premiers échanges et les connections.

Cette journée est aussi l’occasion de transmettre ce qui nous rassemble au quotidien : 𝗽𝗿𝗼𝘅𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲́, 𝘀𝗲𝗻𝘀 𝗱𝘂 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲, 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗲𝘅𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗰𝗲.

Nous sommes heureux d’accueillir :
📍 Lille
• Georges Laroche
• Carole Six
• Rim Sabri
• Hugo Hourdeau
• Timothé Paternoga
• Raphaël Schraen
• Giovanni Delporte
• Thaïs Jouan
• Gustèle Mabikana
• Brieuc Champenois

📍 Hazebrouck
• Lola Salaens-Lecomte
• Olivier Leturque - Boursier

📍 Armentières
• Adrien Houvenagel

✨ Nous leur souhaitons beaucoup de réussite dans leurs nouvelles fonctions et sommes ravis de les compter désormais parmi les équipes de Diligentia.

👏 Un grand merci à toutes les personnes qui ont contribué à l’organisation de cette édition et qui accompagnent, chaque jour, nos nouveaux collaborateurs dans leurs premiers pas.

Bienvenue chez Diligentia ! 🚀


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🟦[𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗙𝗼𝗿𝘂𝗺 𝗢𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 ➜ L’IA va révolutionner nos métiers !]🟦
L’innovation a toujours été un levier majeur d’évolution de l’accompagnement auprès de nos clients.
Nous sommes convaincus que la facture électronique et l’intelligence artificielle vont renforcer notre positionnement de co-pilotes des entrepreneurs.

À l'occasion de notre Forum Outils annuel, nos collaborateurs se sont réunis pour découvrir les dernières évolutions technologiques et développer leurs compétences autour de solutions innovantes.

Au programme :
🤖 Mieux comprendre et prendre en main les usages de l'intelligence artificielle. (merci Pierre et Jean-Baptiste)
🔒 Découvrir notre plateforme IA interne sécurisée et développée par le cabinet en partenariat avec Synerga. (merci Hugo)
🖱️ Tester l’outil Gen-IA-L pour la recherche documentaire et le conseil juridique. (merci Hubert)
💻 Participer à des ateliers IA dédiés aux outils Pennylane (merci Alexia) et ACD (merci Jérôme Treyer)
💡 Explorer des cas d'usage concrets pour gagner en efficacité au quotidien.
💬 Échanger autour des bonnes pratiques et des évolutions de nos métiers.

🎯 L'objectif ?
Mieux maîtriser ces outils pour les intégrer dans notre quotidien et continuer à faire vivre notre engagement : accompagner et conseiller avec proximité !

👏 Merci à l'ensemble des intervenants et des équipes mobilisées pour cette journée de partage et de montée en compétences.


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🟦[𝗡𝗼𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗳𝗿𝗮𝗶𝘀 ➜ Ce qui change avec la facturation électronique]🟦
La réforme de la facturation électronique fait évoluer le traitement de certaines dépenses professionnelles.

📌 Le bon réflexe : identifier qui est le client.
Lorsqu’une facture est établie au nom de l’entreprise, elle doit, lorsqu’elle entre dans le champ de la réforme, suivre le circuit de facturation électronique, même si la dépense a été avancée par un collaborateur.

Lorsqu’un achat est réalisé au nom du collaborateur, son traitement est différent et le justificatif ne devient pas automatiquement une facture électronique adressée à l’entreprise.

🍽️ Restaurant, péage, parking… Des règles particulières et des tolérances existent selon la nature de la dépense et les conditions de facturation.

💡 Conseils pour les entreprises : adapter votre politique de frais et expliquer à vos collaborateurs quand et comment demander une facture au nom de l’entreprise.

Les équipes de Diligentia vous accompagnent à chaque étape pour vous apporter les informations utiles et vous conseiller selon votre situation.


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