HRD Academy

Worstel jij soms ook met het krachtig aansturen of net vrij genoeg laten van jouw team?

Je bent zeker niet alleen.
Veel leidinggevenden balanceren vandaag op die zeer dunne lijn tussen richting geven en ruimte laten.

Zelfsturing vraagt iets anders van leiderschap. Bewust kiezen wanneer je aanwezig bent en wanneer je ruimte maakt. Wanneer stap je naar voren… en wanneer net een stap terug? Hoe zorg je dat autonomie geen vrijblijvendheid wordt? En wat vraagt dat eigenlijk van jou als leider?

Vaak zit de grootste uitdaging niet in het team, maar in hoe wij als leider kijken, reageren en handelen.

Herkenbaar? Dan zou je kunnen aansluiten bij onze volgende editie van 'Leiderschap in zelfsturing' die start op 21 april.

We verkennen hoe we als leider vrijer en bewuster kunnen leren
👉 sturing geven waar nodig én je team leiderschap laten opnemen
👉 met het team als geheel én met elk individueel werken
👉 grenzen geven waar dat nodig is én vrijheid geven waar dat kan

Vul de onderstaande zelfscan even in voor jezelf om te voelen met welke typische spanningsvelden jij als leider worstelt... En lees alles over deze opleiding op https://lnkd.in/eTXz-qWA

Vanaf dag 1, veel energie, betrokkenheid en openheid om te leren van en met elkaar...zo'n groep was het! En dan krijg je op de terugkomdag van de opleiding Verbindende communicatie succesverhalen te horen van stappen die deelnemers zetten met de inzichten en de tools die ze aangeboden krijgen....

Het proces van verbindend communiceren, uiteraard, maar ook SLOW (stoppen, landen, observeren en wijs handelen). Want het is precies omdat ze durven in die SLOW te gaan dat ze kunnen stilstaan bij hun oordelen, verwijten of interpretaties, hun gevoelens en behoeften en dan de moed hebben om dit eerlijk te zeggen.

En ja, soms leidt dat tot knikkende knieën en dat brengt ons dan bij zo'n ander belangrijk aspect dat vaak vergeten wordt. Het is niet het volgen van een methodiek, of stappenplan dat het verschil gaat maken, het is wel jezelf ook leren reguleren en omgaan met de spanning die dat teweeg brengt in je lichaam. Want...'mijn lichaam liegt niet' zei één van de dames.

Nogmaals dank aan alle deelnemers én in het bijzonder onze trainer Kaatje Nevelsteen.

𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗶𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗮𝗹𝘀 𝗵𝘂𝗻 𝗷𝗼𝗯 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗮𝘁𝗲𝗻?
Niet omdat ze niet loyaal zijn.
Niet omdat ze “niet weten wat ze willen”.
Maar omdat ze vastlopen in een context die te klein wordt.

Multipotentials combineren talenten, leggen onverwachte verbanden en denken vaak sneller dan hun functiebeschrijving toelaat. En toch belanden ze nog te vaak in rollen:
🔹 die te smal zijn
🔹 te weinig variatie bieden
🔹 of weinig ruimte laten voor hun brede interesses

Wat gebeurt er dan? Ze raken onderprikkeld of net overprikkeld.
Ze verliezen energie. En uiteindelijk… haken ze af.

Multipotentials hebben nood aan:
🔹 afwisseling
🔹 autonomie
🔹 ruimte om verschillende talenten te combineren

Geef je dat niet? Dan ben je ze kwijt. In een arbeidsmarkt waar we talent willen aantrekken én behouden, is dat een gemiste kans. De echte vraag is dus niet: “Waarom blijven ze niet?” Maar:“Creëren wij wel een context waarin ze kunnen blijven?”

👇 In onze opleiding Begeleiden van multipotentials & multipassionates leer je hoe je dat wél doet:

hashtag hashtag hashtag hashtag Silvia Derom

𝗚𝗼𝗲𝗱 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝘀: 𝗼𝗽 𝟭 𝗮𝗽𝗿𝗶𝗹 𝗴𝗼𝗼𝗶𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗵𝗲𝘁 𝗵𝗲𝗹𝗲𝗺𝗮𝗮𝗹 𝗼𝗽𝗲𝗻!
Twijfel je of de opleiding tot organisatieopsteller iets voor jou is?
Of zit je met vragen die je nergens écht gesteld krijgt?

Geen klassieke infosessie met eenrichtingsverkeer. Wél een Q&A waar jij het gesprek mee stuurt.

𝗪𝗮𝘁 𝗺𝗮𝗴 𝗷𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘄𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻?

* Stel al je vragen, groot of klein
* Krijg eerlijke antwoorden van de trainers Leanne Steeghs & Philippe Bailleur
* En ontdek wat systemisch werken écht betekent in de praktijk

Want eerlijk… Organisatieopstellingen leer je niet uit een brochure.

Dat moet je voelen, bevragen en aftoetsen. En dat is exact wat we op 1 april zullen doen.

𝗗𝗲 𝗼𝗽𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘇𝗲𝗹𝗳?
Een verdiepend traject waarin je leert kijken naar wat er onder de oppervlakte speelt in organisaties en hoe je die dynamieken zichtbaar maakt

𝗠𝗮𝗮𝗿 𝗲𝗲𝗿𝘀𝘁: 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝘃𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻!
📅 1 april - Online Q&A
🔗 Schrijf je hier in: https://www.hrdacademy.be/nl/opleidingen/13177/coach-opleiding/q-a-sessie-opleiding-tot-organisatieopsteller

Kom gerust af.
Met twijfels, nieuwsgierigheid of gewoon een open blik ☺️

🎉 𝗕𝗶𝗷𝗻𝗮 𝘇𝗼𝘃𝗲𝗿… 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗲𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲 𝘁𝗼𝗺𝗯𝗼𝗹𝗮𝘁𝗿𝗲𝗸𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗸𝗼𝗺𝘁 𝗲𝗿𝗮𝗮𝗻!

Dit jaar viert HRD Academy 15 jaar leren dat verbindt. En dat vieren we niet alleen met woorden, maar ook met een tombola voor iedereen die deelneemt aan onze opleidingen.

Intussen zijn er al heel wat unieke tombolanummers uitgedeeld. Elk nummer staat voor een engagement, een keuze van iemand om te blijven groeien.
En binnenkort is het zover. Dan trekken we de eerste winnaars van onze jubileumtombola! De eerste opleidingsbonnen die hun weg vinden naar nieuwe leertrajecten.

Heb jij je dit jaar al ingeschreven voor een opleiding bij HRD Academy? Dan zit jouw nummer alvast in de trommel! 👀

Dankjewel om samen met ons 15 jaar HRD Academy mee vorm te geven. 💛

💛 𝗛𝗲𝘁 𝗸𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗻𝗱 𝗵𝗮𝗿𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝗛𝗥𝗗 𝗔𝗰𝗮𝗱𝗲𝗺𝘆? 𝗗𝗮𝘁 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗴𝗲𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗮’𝘀. 𝗗𝗮𝘁 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻.

Achter elke opleiding. Achter elke inschrijving. Achter elke koffie in Het Leerklooster, zit een team dat je misschien niet vaak ziet... maar zich wel elke dag samen met Jo Vervaet inzet voor trainer en deelnemer. De uitbouw van het kernteam gebeurde stap voor stap.

In april 2015 startte Pieter Laroy als polyvalent medewerker voor catering en logistiek. Hij draagt sindsdien zorg voor Het Leerklooster en zijn bezoekers.

In 2016 vervoegde An Beernaert ons als office manager. Commerciële binnendienst, administratie, boekhouding. Ze verwelkomt graag met veel enthousiasme nieuwe groepen op onze thuisbasis.

Exact 4 jaar geleden ( 🎉) in 2022 stapte Heidi Peene in als L&D Expert. Incompany trajecten uitwerken, social media, digitaal leren, leerbegeleiding. Ze is met veel passie de verbindende factor tussen trainers, klanten en strategie.

En op 1 mei 2024 versterkte Kathleen Droesbeke het team als office manager en projectmanager. Structuur, opvolging en warme klantcommunicatie in één. Geen moeite is te veel.

📍 𝗗𝗶𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝘄𝗮𝘀 𝗴𝗲𝗲𝗻 𝗹𝘂𝘅𝗲. 𝗭𝗲 𝘄𝗮𝘀 𝗻𝗼𝗱𝗶𝗴.

In 2018 organiseerden we 650 opleidingsdagen. Open aanbod én incompany. Meer thema’s. Meer doelgroepen. Meer maatwerk. Meer organisaties die hun groei aan ons toevertrouwden.

En dan kwam 2020 nog... De coronapandemie zette alles op scherp. Groepsopleidingen vielen stil. Planningen werden hertekend. Samen met onze trainers schakelden we razendsnel naar online en hybride formats. Soms volledig digitaal. Soms half fysiek, half online.

Vandaag kijken we dan ook met dankbaarheid naar het team dat HRD Academy mee vormgaf. En nog elke dag mee vormgeeft.

📍 Een gevestigde opleidingsorganisatie en leerpartner met inhoudelijke voortrekkersrol (2025)

In 2025 bereikt HRD Academy een schaal die bij de start nauwelijks voorstelbaar was. Vorig jaar werden meer dan 1000 opleidingsdagen georganiseerd, gespreid over open opleidingen en incompany trajecten. Het portfolio omvat meer dan 150 opleidingen en er wordt samengewerkt met meer dan 100 trainers. Jaarlijks nemen duizenden deelnemers deel aan opleidingen en leertrajecten.

Doorheen de voorbije vijftien jaar groeide HRD Academy uit tot een vaste leerpartner en expert in opleidingen. En die groei zag je niet alleen in cijfers en het team. Soms zag je het ook gewoon… in kleur!

Wordt vervolgd! 😉💛

𝗛𝗲𝘁 𝗴𝗮𝗮𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗼𝗺 𝘄𝗶𝗲 𝗵𝗲𝘁 𝗵𝗮𝗿𝗱𝘀𝘁 𝘃𝗲𝗲𝗴𝘁… 𝗛𝗲𝘁 𝗴𝗮𝗮𝘁 𝗼𝗺 𝘄𝗶𝗲 𝗵𝗲𝘁 𝗯𝗲𝘀𝘁 𝗮𝗳𝘀𝘁𝗲𝗺𝘁!

Tijdens de winterspelen zat er in één onverwachte sport een krachtige les over samenwerken. 👇

Keek jij ook naar curling tijdens de winterspelen? Geweldig toch, dan zie je teams die continu afstemmen, balanceren en communiceren om het steentje precies te laten eindigen waar het moet. En wij konden niet anders dan in al die curlingstenen 4 kleuren te zien.

Want precies dát is wat Insights Discovery ook doet. Het gebruikt vier kleurenergieën — vurig rood, stralend geel, zacht groen en helder blauw — om te beschrijven hoe mensen van nature communiceren, beslissen en samenwerken.

En net zoals bij curling is het niet de kracht van één individu die het verschil maakt. Het is de manier waarop je elkaar begrijpt, elkaar ondersteunt en je aanpak afstemt op wat de situatie vraagt.

𝗪𝗶𝗹 𝗷𝗲 𝗱𝗶𝘁 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹 é𝗰𝗵𝘁 𝗹𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘁𝗼𝗲𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗷𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗮𝗺𝗱𝘆𝗻𝗮𝗺𝗶𝗲𝗸? Lees er meer over op 👉 https://www.hrdacademy.be/nl/blog/13103/persoonlijke-ontwikkeling/wat-is-insights-discovery-en-wat-maakt-het-zo-sterk

In onze opleiding '𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗜𝗻𝘀𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿𝘆' leer je niet alleen wat jouw voorkeursstijl is, maar vooral hoe je die taal van kleur concreet inzet om:

• gesprekken effectiever te maken

• misverstanden sneller te herkennen

• samenwerking sterker te laten voelen

• én verbinding te verdiepen in teams

🆕 Eerste editie met Frederik Imbo start op 3/7/2026 te Mechelen. Contacteer ons gerust voor meer info.

🎉 𝗦𝗼𝗺𝘀 𝗸𝗿𝗶𝗷𝗴𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗱𝗿𝗼𝗼𝗺 𝗽𝗮𝘀 é𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗼𝗿𝗺 𝘄𝗮𝗻𝗻𝗲𝗲𝗿 𝘇𝗲 𝗲𝗲𝗻 𝘁𝗵𝘂𝗶𝘀 𝗸𝗿𝗶𝗷𝗴𝘁.

In 2014 begon voor Jo Vervaet en HRD Academy een nieuw hoofdstuk.

📍 𝗠𝗶𝗷𝗹𝗽𝗮𝗮𝗹 𝟯: 𝗛𝗲𝘁 𝗟𝗲𝗲𝗿𝗸𝗹𝗼𝗼𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝘃𝗮𝘀𝘁𝗲 𝘁𝗵𝘂𝗶𝘀𝗯𝗮𝘀𝗶𝘀 (𝟮𝟬𝟭𝟰)

Op 14 april 2014 werd Het Leerklooster aangekocht van Mieke Van Hecke en Rogier De Corte. De hoofdzetel van HRDA verhuisde naar Kloosterstraat 29 in Beervelde. Voor het eerst kreeg HRD Academy een vaste, eigen leerlocatie.

Het Leerklooster is een plek met een rijk verleden en veel ruimte voor leren en ontmoeting. Wie nieuwsgierig is naar de geschiedenis van deze bijzondere plek kan het verhaal nalezen in onze blog “Van het Klooster van Beervelde tot het Leerklooster” 👉 https://www.hrdacademy.be/nl/blog/1298/het-leerklooster/van-het-klooster-van-beervelde-tot-het-leerklooster

📍𝗗𝗲 𝗲𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲 𝗼𝗽𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗟𝗲𝗲𝗿𝗸𝗹𝗼𝗼𝘀𝘁𝗲𝗿

Na de paasvakantie van 2014 ging de eerste opleiding door in het nieuwe gebouw: Inspirerend Coachen met Jef Clement en 18 deelnemers, samen met enkele co trainers.

Het gebouw was toen nog niet akoestisch geoptimaliseerd.

Tijdens de opleiding verhuisde de hele groep van de grote trainingszaal naar de refter, omdat de akoestiek daar beter was. Geen evidente oefening om met meer dan twintig mensen een kring te maken in een smalle ruimte.

Niet perfect. Wel memorabel. 😁

Het is zo’n moment waar later met een glimlach op wordt teruggekeken. Groeien was voor ons ook proberen, aanpassen, verbeteren.

📍𝗠𝗶𝗷𝗹𝗽𝗮𝗮𝗹 𝟰: 𝗩𝗲𝗿𝗱𝗲𝗿𝗲 𝘂𝗶𝘁𝗯𝗿𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝘁𝗿𝗮𝗶𝗻𝗲𝗿𝘀𝗻𝗲𝘁𝘄𝗲𝗿𝗸

Ook het trainersnetwerk breidde ondertussen verder uit. Nieuwe samenwerkingen ontstonden, onder meer met: Philippe Bailleur, André Pelgrims, Jan Ardui, Nadja Talpaert - MCC en nog zovelen meer.

Net zoals in eerdere periodes gaat het hier om enkele voorbeelden. Het netwerk groeide breder en rijker dan in één post kan worden benoemd.

Wat in 2011 begon op een zolderkamer, had in 2014 eindelijk een thuis.

En die thuis werd een plek waar leren, verbinden en professionaliseren samenkwamen. De jaren daarna kreeg Het Leerklooster ook een kloppend hart. Dat verhaal delen we vrijdag met jullie...

Wordt vervolgd. 💛