Zero Project Unternehmensdialog

🏆 ALC Inklusionspreis 2026 in der Steiermark: SPAR zeigt, wie Inklusion und wirtschaftlicher Erfolg Hand in Hand gehen!

In der Steiermark und im südlichen Burgenland beschäftigt SPAR 100 Menschen mit Behinderungen in den Filialen, in der Logistik und in der Verwaltung.

Ein besonderes Beispiel für gelungene Zusammenarbeit ist die Kooperation mit „Jugend am Werk“, durch die jährlich rund 30.000 Geschenksets für den Verkauf entstehen.

SPAR zeigt damit eindrucksvoll, wie die Berücksichtigung individueller Stärken, ein Miteinander auf Augenhöhe und wirtschaftliches Denken zu nachhaltiger Inklusion beitragen.

👏 Wir gratulieren SPAR zum ALC Inklusionspreis 2026 in der Steiermark und danken für dieses starke Vorbild einer inklusiven Unternehmenskultur!

Foto © "Die Presse" / Günther Peroutka

🏆 ALC Inklusionspreis 2026 Niederösterreich: Herzlichen Glückwunsch an die NÖ Landesgesundheitsagentur!

Inklusion im großen Maßstab erfolgreich umzusetzen – das zeigt die NÖ Landesgesundheitsagentur eindrucksvoll: 1.567 Menschen mit Behinderungen sind hier in unterschiedlichsten Bereichen – von Medizin und Pflege bis hin zur Technik – beschäftigt.
Mit einem Netzwerk aus 35 Behindertenvertrauenspersonen und Barrierefreiheitsbeauftragten, barrierefreien Arbeitsplätzen und gezielten Führungskräfteschulungen wird Inklusion nachhaltig im Arbeitsalltag verankert.
Das Unternehmen beweist damit, dass gelebte Vielfalt nicht nur Chancengleichheit schafft, sondern auch die Qualität der Gesundheitsversorgung stärkt.

👏 Wir gratulieren herzlich zum ALC Inklusionspreis 2026 in Niederösterreich und danken für dieses vorbildliche Engagement!

Fotos © "Die Presse" / Günther Peroutka

🏆 Herzlichen Glückwunsch an die ÖBB Holding AG zum ALC-Inklusionspreis 2026 in Wien! 🏆

Die ÖBB-Holding AG wurde für ihr vorbildliches Engagement für eine inklusive Arbeitswelt als Wien-Sieger ausgezeichnet! Mit dem konzernweiten „Aktionsplan Inklusion“ setzen die ÖBB ein klares Zeichen für Chancengleichheit und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld. Besonders überzeugte die Jury der innovative „Chancenplan“ der ÖBB-Infrastruktur AG, der zusätzliche Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen außerhalb des regulären Team-Personenstands schafft. Auch die gezielte Förderung eines inklusiven Berufseinstiegs für Lehrlinge und das konsequente Engagement für Barrierefreiheit unterstreichen den ganzheitlichen Ansatz des Unternehmens.

👏 Wir gratulieren herzlich zu dieser verdienten Auszeichnung und zu einem starken Vorbild für gelebte Inklusion in der österreichischen Wirtschaft!

Fotos © "Die Presse" / Günther Peroutka

🏆 ALC Inklusionspreis 2026 Tirol geht an die Raiffeisen-Landesbank Tirol!

Herzliche Gratulation an die Raiffeisen-Landesbank Tirol AG, die zeigt, wie Inklusion nachhaltig in der Unternehmensstrategie verankert werden kann! 👏

Chancengleichheit und Diversität zählen zu den vier strategischen Hauptzielen der Personalstrategie. Mit einer eigenen Inklusionsstelle, einem gemeinsam mit dem NEBA-Betriebsservice durchgeführten Inklusionscheck und gezielten Schulungen für Führungskräfte schafft die Bank konkrete Voraussetzungen für ein inklusives Arbeitsumfeld.

Ein vorbildliches Beispiel dafür, dass Inklusion keine Einzelmaßnahme, sondern eine Führungs- und Managementaufgabe ist!

💙 Wir von Zero Project Unternehmensdialoge gratulieren herzlich zum ALC Inklusionspreis!

Fotos © Die Presse/ Günther Peroutka

🏆 ALC Inklusionspreis 2026 Vorarlberg geht an Zumtobel Lighting!

Herzliche Gratulation an die Zumtobel Lighting GmbH aus Dornbirn, die seit über 35 Jahren eindrucksvoll zeigt, wie nachhaltige berufliche Inklusion in einem Industrieunternehmen gelingen kann! 👏

Mit einem eigenen Berufsförderprogramm werden Jugendliche mit Behinderungen individuell qualifiziert und auf den Einstieg in die Arbeitswelt vorbereitet. Bereits rund 74 Menschen konnten so erfolgreich in den ersten Arbeitsmarkt vermittelt werden.

Ein starkes Beispiel dafür, wie gelebte Inklusion, wirtschaftlicher Erfolg und die Sicherung von Fachkräften Hand in Hand gehen können.

💙 Wir von Zero Project Unternehmensdialoge gratulieren herzlich zu dieser verdienten Auszeichnung!

Fotos © Die Presse/ Günther Peroutka

Inklusion braucht konkrete Chancen – auch in Wissenschaft und Forschung.🧪🔬

Die Universität Salzburg zeigt mit „Uni Salzburg inklusiv“, wie das gelingen kann: Seit Ende 2023 konnte die Zahl der begünstigt behinderten Mitarbeitenden um fast 60 Prozent gesteigert werden.

Mit gezielten Studienassistenz- und Dissertantenstellen eröffnet die Universität Menschen mit Behinderungen zudem neue Perspektiven für eine wissenschaftliche Laufbahn.🥼

Ein starkes Beispiel dafür, wie strategisch verankerte Inklusion nachhaltig Wirkung entfaltet. Herzliche Gratulation zum ALC Inklusionspreis Salzburg 2026! 👏

Fotos © Die Presse/ Günther Peroutka

Inklusion funktioniert in jeder Branche – auch in Planung, Technik und Bau! 🏗🔨

Die CCE Ziviltechniker GmbH zeigt, wie es geht: Hier bringen Menschen mit Behinderungen ihre individuellen Stärken in CAD-Bearbeitung, Projektassistenz und Verwaltung ein.

Das Geniale: Diese Vielfalt wirkt doppelt! Die unterschiedlichen Perspektiven im Team schärfen automatisch den Blick für Barrierefreiheit bei Hoch- und Tiefbauprojekten. 🏢🙌

Herzliche Gratulation zum ALC Inklusionspreis Kärnten 2026! 👏

Fotos: Die Presse © Günther Peroutka

"Starten, nicht warten!“ - Danke an alle, die den Innovationstreff 2026 zu einem Nachmittag voller Austausch, Inspiration und konkreter Ideen gemacht haben! 💚

Trafikantin Marion Lampée zeigte beim „Zero Project Unternehmensdialog“ eindrucksvoll, was Menschen mit Behinderungen leisten können 💪.

Zero Project Unternehmensdialog holt Best-Practice-Beispiele bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen vor den Vorhang und macht sichtbar, wie viel Potenzial, Unternehmergeist und Stärke in inklusiven Arbeitsmodellen steckt.

Neben Unternehmen wie IKEA und der Österreichische Post AG waren auch wir in gleich drei Rollen vertreten:

👉 Trafikantin Marion Lampee berichtete aus ihrer persönlichen Erfahrung als selbstständige Unternehmerin mit Behinderung in der Trafik.
👉 MVG-Geschäftsführer Hannes Hofer gab Einblicke in die Welt der Trafiken, das größte inklusive Unternehmernetzwerk Österreichs.
👉 Monopolstellenleiter Markus Raffer teilte seine Perspektive als Führungskraft mit Behinderung.